Recruteur/Recruteuse

Salut à toi, recruteur ou recruteuse, 

Au lieu d’écrire une description de poste formelle, j’ai plutôt eu l’envie de t’écrire un texte qui t’expliquera pourquoi je recherche un ou une collègue en recrutement chez Nexus et pourquoi tu devrais venir travailler avec l’équipe. 

Avant même de te décrire l’emploi, j’aimerais me présenter et te présenter Nexus Innovations. Après tout, nous allons peut-être travailler ensemble. 

Ma réalité

Moi, c’est Sarah. Je travaille au recrutement chez Nexus depuis plus d’un an et j’aime énormément mon emploi et mon équipe! Nexus Innovations, c’est une jeune entreprise montréalaise de moins de trois ans en développement logiciel qui a le désir de devenir un centre d’expertise au niveau des technologies Microsoft mais aussi, d’être un employeur de choix pour le bien-être des employés. Bien entendu, pour devenir la référence dans l’industrie à Montréal, nous avons besoin d’agrandir l’équipe. 

Tu comprendras que travailler dans une petite entreprise (nous avons tout de même doublé en un an et nous sommes maintenant plus de 40 employés) nécessite de porter plusieurs chapeaux. C’est pourquoi mon rôle en tant qu’Ambassadrice Talent & Culture chez Nexus consiste à avoir plusieurs responsabilités: sourcing, tri de CV, affichages de postes, participation aux événements de recrutement et aux journées carrière dans les universités, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, coordination des différentes étapes de notre processus d’embauche, formations internes pour les entrevues, création de contenu sur nos médias sociaux, etc. Bref, la liste est longue. 

Si tu arrives dans l’équipe, j’aimerais davantage me concentrer sur le sourcing (alias la chasse de tête) et les entrevues téléphoniques. Pourquoi? Ce sont deux choses que j’aime énormément faire et avec du recul, je réalise que je ne peux pas tout faire et que je dois déléguer à mon prochain(e) collègue. Cela ne veut pas dire que je ne ferai plus d’entrevues en personne ou que je ne participerai plus aux événements. Cependant, le gros de mon travail sera de bâtir un pipeline de recrutement pour tous nos postes et de contacter les candidats potentiels par téléphone. Évidemment, tu ne seras pas tout(e) seul(e) dans les événements de recrutement et les 5 à 7, puisque je ne te cacherai pas que j’adore ça! 


Ton rôle

Ce qui veut dire que de ton côté, tu seras davantage sur le terrain : entrevues en personne, suivis avec les candidats rencontrés, rédaction des descriptions de poste, participation aux ateliers de prise de besoin, coordination du projet relève étudiante (incluant les affichages de stages, entrevues et journées carrière dans les universités, etc.). Tu auras également l’occasion de partager ton avis, donner tes idées face au recrutement, mettre en place des stratégies d’attraction de talent, organiser des événements dans nos bureaux afin de faire connaître Nexus à l’externe et bien plus. 

Si tu es une personne qui aime être dans le feu de l’action, rencontrer plein de gens, aider les candidats à trouver un emploi qui fit avec leurs valeurs et les nôtres, travailler en équipe, être ambassadeur/drice de la compagnie pour laquelle tu travailles, je pense que ce rôle pourrait être pour toi. 

Je dis toujours aux candidats qui viennent passer des entrevues chez Nexus qu’ils sont également là pour nous évaluer en tant qu’employeur et en tant qu’équipe, ce qui veut dire que c’est important de trouver un match entre ce que les candidats recherchent et ce que nous pouvons leur offrir. 


Pourquoi travailler chez Nexus?

Si tu es rendu ici dans ta lecture, c’est bon signe! En effet, il est fort probable que ce poste t’intéresse. Si tel est le cas, tu dois maintenant voir si Nexus, en tant qu’employeur, est aussi ce que tu recherches. 

Sache que j’ai toujours voulu travailler en recrutement pour des entreprises dont je suis fière, qui rejoignent mes valeurs et où je peux être autonome dans mon rôle. C’est bien le cas chez Nexus, on te fait confiance sur tout, dès ton arrivée, c’est-à-dire autant sur ton rôle que ton horaire de travail et tes vacances. En gros, c’est toi-même qui gère tout ce que tu entreprends et en plus, on te laisse toute la place pour donner ton opinion et tes idées dans le but d’améliorer sans cesse l’entreprise. 

De plus, la culture d’entreprise est tellement importante pour nous, que nous avons, en ce moment, quatre employées ayant des responsabilités à ce niveau, sur 40 employés. Ce n’est pas rien! 

La transparence fait partie de nos valeurs et je dirais que c’est une de nos plus grandes forces. Nous sommes transparents non seulement avec nos collègues (chiffres, résultats aux sondages anonymes, etc.), mais aussi avec tous nos clients partenaires (avancement de projets, bloquants, etc.). 

La conciliation travail-vie personnelle est un autre élément qui pourrait te faire aimer Nexus. Nous croyons qu’il est extrêmement important d’avoir un équilibre entre le travail et ce qui se passe à la maison. Tout le monde a une vie et d’autres passions en dehors du travail, respectons-le! 

Mon avantage préféré reste les deux heures de sport rémunérées par Nexus chaque semaine. A ce sujet, mon collègue Louis-Philippe a écrit un excellent article. Si tu veux en savoir plus, clique ici.  

On est vraiment une belle équipe, ouverte d’esprit, qui a envie d’avoir du fun au travail avant tout.  

J’aurais pu écrire encore plusieurs lignes sur ce que mes collègues et moi aimons chez Nexus, mais je vais m’arrêter ici et te garder quelques surprises pour plus tard. 

Si tout ce que je viens de mentionner t’allume et qu’en plus, tu as envie de travailler en équipe, on a envie de te connaître! 

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Sarah Dufresne 

Ta future collègue de travail 🙂