Chez Nexus Innovations, l’inclusion n’est pas un mot à la mode. C’est un engagement qui se vit, se démontre et se renouvelle. C’est pourquoi, depuis deux ans, nous participons avec fierté à Techno au féminin, un événement organisé par Concertation Montréal (CMTL) et le mouvement Le code des filles, qui réunit des étudiantes, des professionnelles et des entreprises tech mobilisées autour d’un même objectif : augmenter la présence des femmes en STIM et leur donner les moyens de réussir.
💜 2024 : Créer des connexions, inspirer la relève
En 2024, Alicia Villeneuve et Florine Charlemagne étaient sur place pour rencontrer des étudiantes passionnées par le domaine des technologies.
Leur mission : démystifier la réalité d’une entreprise en développement logiciel, parler de leurs expériences, et surtout créer un espace d’échange authentique, humain et accessible.
Pour aller encore plus loin, nous avons offert à deux participantes une session de coaching personnalisée avec Claudia Lépine, une opportunité précieuse pour aborder des sujets clés au début d’une carrière :
- choisir un employeur aligné avec ses valeurs ;
- prendre en main son développement professionnel ;
- apprivoiser le stress ;
- développer sa confiance.
Une initiative qui reflète parfaitement notre façon de soutenir la relève : proche, vraie, et axée sur l’impact.
💜 2025 : Prendre la parole pour faire bouger les lignes
L’année suivante, l’expérience s’est enrichie. Cette fois, deux femmes de notre équipe ont pris la parole avec conviction :
- Camille Gauthier, spécialiste Power Platform, revenue sur son propre parcours. Un stage en développement logiciel chez Nexus devenu une carrière florissante. Une démonstration concrète qu’on peut être une femme, travailler en tech, et y bâtir sa place avec force.
- Sarah Dufresne, experte en acquisition de talents, a partagé une réalité marquante : les femmes hésitent encore trop souvent à postuler lorsqu’elles ne répondent pas à tous les critères d’un poste.
Elle a fait un parallèle frappant avec une étude américaine de 2023 : Sur 20 000 participant·es, 50 % des hommes pensent qu’ils pourraient faire atterrir un avion en cas d’urgence, contre seulement 20 % des femmes. Un rappel que la confiance n’est pas qu’une question de compétences – c’est aussi une question de perception.
Pour transformer cette discussion en action, Sarah a offert trois coachings personnalisés dédiés à trois femmes :
préparation à l’entrevue, analyse de CV, optimisation du profil LinkedIn… Bref, de quoi repartir avec des outils concrets pour oser plus haut.
💜 Prendre la parole pour faire bouger les lignes
Que ce soit en 2024 ou en 2025, notre présence à Techno au féminin repose sur une conviction simple :
la diversité fait grandir la technologie – et la confiance fait grandir la diversité.
Chaque conversation, chaque atelier, chaque coaching nous rappelle que le futur de la tech se construit en étant :
- plus accessible,
- plus humain,
- plus représentatif,
- et surtout, plus audacieux.
Merci à Concertation Montréal (CMTL), Le code des filles, Kadidia Haïdara, ainsi qu’à toutes les participantes, pour ces moments inspirants qui nous donnent envie d’en faire encore plus.
