Une reconnaissance qui dit beaucoup de nous
Il y a des nouvelles qui font du bien.
Des nouvelles qui nous rappellent pourquoi on choisit, chaque jour, de bâtir une culture humaine, durable et profondément ancrée dans le mieux‑être.
Le mercredi 29 avril, lors de l’événement SMET en action : partager, s’inspirer, avancer ensemble, Nexus Innovations a été nommée lauréate du Prix Distinction cœsion SP 2025‑2026, secteur des services, organisation de 0 à 99 employé·e·s. 🏅
Ce prix récompense les organisations dont la démarche en santé et mieux‑être au travail (SMET) se distingue par sa cohérence, son impact et sa durabilité.
Le recevoir est un immense honneur.
Et petite anecdote qui rend ce moment encore plus spécial :
le dossier avait été soumis en secret par Claudia et Marianne. Leur souhait? Que cette reconnaissance arrive comme un véritable cadeau collectif. 💛
Mission plus que réussie.
Une reconnaissance qui ressemble à Nexus
Depuis 2017, nous avons fait un choix clair :
placer l’humain au centre de nos décisions. Pas seulement dans les mots, mais surtout dans les actions du quotidien.
Chez nous, la santé et le mieux‑être au travail ne sont jamais devenus une obligation, ni une tendance passagère.
C’est une conviction profonde.
Une manière de faire.
Et une responsabilité partagée.
C’est exactement ce que reflétait le dossier soumis :
- une vision préventive et sincère de la santé mentale au travail ;
- une direction engagée, cohérente et incarnée ;
- des pratiques structurées, suivies et mesurées dans le temps ;
- un environnement où la flexibilité, la reconnaissance, la confiance et l’équilibre sont des fondations, pas des privilèges.
Être lauréat·e·s vient confirmer que cette façon de faire est non seulement alignée… mais qu’elle se distingue à l’échelle du Québec.
Vous n’étiez pas à l’événement?
Voici un extrait du discours de Claudia Lépine, Directrice Talent et Culture chez Nexus Innovations.
Voici quelques bonnes pratiques… version Nexus
Lors de SMET en action, plusieurs organisations ont partagé des initiatives inspirantes en santé et mieux‑être au travail.
Voici quelques exemples concrets, tirés de nos propres pratiques chez Nexus Innovations, et d’autres qui nous ont donné envie d’aller encore plus loin.
2 heures rémunérées par semaine pour bouger ou redonner
Chez Nexus, chaque personne dispose de 2 heures rémunérées par semaine qu’elle peut utiliser pour :
- faire du sport,
- bouger pour le plaisir,
- se dépasser,
- ou faire du bénévolat.
Aucune formule imposée. Aucun cadre rigide.
Chacun·e choisit ce qu’il ou elle veut faire, quand et comment.
Dans un contexte de travail télétravail, hybride ou au choix, nous avons volontairement privilégié cette flexibilité plutôt que d’offrir une salle de sport sur place. Parce que le bien‑être ne se vit pas de la même façon pour tout le monde, ni au même endroit.
Le profil de reconnaissance : viser juste, à tous les coups
Dès leur arrivée chez Nexus, nos gens remplissent un profil de reconnaissance.
L’objectif? Comprendre comment chaque personne aime être remerciée et reconnue.
Ça peut aller :
- de petits plaisirs gustatifs,
- à une boutique préférée,
- jusqu’à des attentions plus symboliques ou discrètes.
Quand on souhaite souligner un bon coup, on est certain·e de viser juste : il suffit d’aller jeter un coup d’œil au profil de reconnaissance.
La reconnaissance comme pratique vivante
Chez Nexus, la reconnaissance fait réellement partie de la culture.
On valorise autant celles et ceux qui donnent de la reconnaissance que celles et ceux qui en reçoivent.
Chaque mois, un tirage au sort est effectué, et la personne sélectionnée reçoit une carte‑cadeau de sa boutique préférée.
Un petit geste, mais un impact bien réel sur le climat, la motivation et le sentiment d’être vu·e.
Une inspiration ramenée avec nous : la Sauce piquante
On a aussi profiter de l’événement pour s’inspirer des bonnes pratiques de nos pairs. Parmi les pratiques présentées lors de l’événement, certaines nous ont particulièrement séduite·s.
L’une d’elles? Un prix qui circule entre collègues.
Chez Nexus, ce sera la Sauce piquante 🌶️: en clin d’œil à la Nex’sauce qui caractérise nos projets.
Concrètement :
- un fond d’écran Teams joyeux et assumé,
- accompagné d’un message comme celui‑ci :
Je suis le·la récipiendaire du prix Sauce piquante parce que j’ai fait un bon coup!
Demandez‑moi ce que j’ai fait pour le mériter.
À moi maintenant de trouver la prochaine personne qui a mis de la sauce dans son projet!
Une façon simple, ludique et collective de faire vivre la reconnaissance… sans jamais la figer.
Une culture qui se construit ensemble
Si cœsion SP reconnaît aujourd’hui Nexus Innovations, c’est parce que notre culture est profondément collective.
C’est :
- les 2 heures rémunérées pour bouger ou redonner ;
- la reconnaissance qui circule, s’écrit et se vit au quotidien ;
- la flexibilité réelle : horaires autonomes, télétravail ici ou à l’étranger, possibilité d’un 4 jours quand la vie le demande ;
- des pratiques de gestion basées sur l’écoute, la prévention, le dialogue et des suivis concrets ;
- des comités, sondages, cafés improvisés et discussions ouvertes, qui permettent à chacune et chacun de contribuer activement à un milieu sain et sécuritaire psychologiquement.
Et surtout, ce sont des gestionnaires proches des équipes, humains, proactifs et engagés.
Rien de tout cela ne serait possible sans eux.
Une démarche sérieuse, mesurée et durable
Recevoir ce prix n’est pas un hasard.
Notre démarche SMET est rigoureuse, évolutive et solidement ancrée dans notre réalité.
Au cours de la dernière année et demie :
- le niveau de bien‑être est passé de 7,5 à 8,3 ;
- la reconnaissance de 8 à 8,3 ;
- et le taux de roulement demeure inférieur de 7 % à la moyenne du marché TI.
Mais au‑delà des chiffres, il y a surtout des histoires humaines :
- des proches aidants qui peuvent être présents pour leurs parents ;
- des futur·e·s parents soutenu·e·s dans un cadre réellement bienveillant ;
- des passionné·e·s qui concilient travail et sport de haut niveau ;
- des personnes qui se sentent enfin libres de parler de leurs limites, de leurs défis et de leur réalité, sans jugement.
C’est exactement ce milieu que nous souhaitons créer.
Et que nous continuons d’améliorer, ensemble.
💛 Merci à toute l’équipe de Nexus Innovations
Ce prix reconnaît l’engagement collectif, la confiance, l’ouverture et l’humain qui nous définissent.
Merci à chacune et chacun de faire de Nexus Innovations un endroit où l’on peut être soi‑même, s’épanouir, apprendre et travailler sur ce qui compte vraiment.
Et un merci tout spécial à Claudia et Marianne pour cette incroyable surprise, déposée en secret… mais reçue avec énormément de fierté et d’émotion.
